Il decreto PNRR porta con sé una serie di novità anche in tema di lavoro. Fra queste, una delle più significative è quella relativa all’aumento delle sanzioni per il lavoro nero.

Le nuove sanzioni, che si applicano in caso di impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato, con la sola esclusione del datore di lavoro domestico, sono così parametrate:

• lavoro nero sino a 30 giorni: la sanzione va da 1.950 a 11.700 euro per ciascun lavoratore irregolare. In precedenza si andava da 1.800 a 10.800 euro;
• lavoro nero da 31 a 60 giorni: la sanzione va da 3.900 a 23.400 euro per ciascun lavoratore irregolare. In precedenza si andava a 3.600 a 24.600 euro;
• lavoro nero oltre 60 giorni: la sanzione va da 7.800 euro a 46.800 euro per ciascun lavoratore irregolare. In precedenza di andava da 7.200 a 43.200 euro.

In tutti questi casi verrà inviata una preventiva diffida a regolarizzare che, se il lavoratore irregolare viene mantenuto in servizio per non meno di 3 mesi, consente il pagamento della sanzione minima rispettivamente di 1.950, 3.900 e 7.800 euro.

In caso di recidiva, cioè di lavoro nero contestato nei tre anni precedenti, le superiori sanzioni vengono raddoppiate. La recidiva non opera in caso di estinzione degli illeciti amministrativi contestati (anche tramite il pagamento in misura ridotta

In caso di impiego di lavoratori extracomunitari sprovvisti di regolare permesso di soggiorno o di minori in età non lavorativa, le sanzioni sono aumentate del 20%.

Alla maxi-sanzione si aggiunge poi la sanzione accessoria della sospensione dell’attività per lavoro nero, quando il personale in nero è in misura maggiore al 10% del personale presente a lavoro. In questo caso è possibile evitare la sospensione:

• regolarizzando i lavoratori, anche sotto il profilo degli adempimenti in materia di salute e sicurezza;
• pagando una sanzione addizionale pari:
  • a 2.500 euro fino a 5 lavoratori irregolari
  • a 5.000 euro quando siano impiegati più di 5 lavoratori irregolari.